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職位描述：
崗位職責(zé)： 1、組織編制公司及子公司年度經(jīng)營計劃，并指導(dǎo)和督促實施； 2、健全對子公司年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的日常監(jiān)控體系，監(jiān)督月度/季度/年度經(jīng)營計劃的執(zhí)行； 3、負責(zé)組織對子公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析與評估，向公司管理層提交子公司經(jīng)營狀況分析報告； 4、負責(zé)組織對主要經(jīng)營指標日常管控，定期提出并跟進、督導(dǎo)經(jīng)營改善計劃； 5、組織編制、修訂公司制度及流程，并實施規(guī)范性審核； 6、負責(zé)指導(dǎo)、檢查公司及子公司制度執(zhí)行情況。 7、負責(zé)公司管控體系、權(quán)責(zé)體系、激勵機制等研究、設(shè)計與實施； 8、負責(zé)公司管理變革、管理提升、管理創(chuàng)新及先進管理經(jīng)驗、模式的研究、引進與推廣。 9、負責(zé)建立對標管理體系，制定對標管理制度,組織推進對標工作和運營改善。 10、負責(zé)公司信息化建設(shè)的管理。 其他要求： 1、行業(yè)：乘用車零部件、裝備制造為主，大型集團化或上市企業(yè)。 2、經(jīng)歷：主持企業(yè)經(jīng)營管理5年以上，至少為總監(jiān)級。 3、特質(zhì)：數(shù)據(jù)敏感、政策熟悉、法規(guī)精通，主持年/月經(jīng)營計劃制定、分解執(zhí)行、跟蹤落實等工作；作為企業(yè)經(jīng)營管理全流程運行的主要負責(zé)人，主導(dǎo)過組織和人效提升改善工作，有過組織變革優(yōu)化的實操經(jīng)驗。 4、年齡：45歲及以下為最佳，特別優(yōu)秀可放寬。 5、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，碩士為佳。管理、經(jīng)濟、財務(wù)類專業(yè)佳。 二、加分項： 1、上市企業(yè)市值＞60億尤佳。 2、運轉(zhuǎn)良性的優(yōu)秀企業(yè)；有財務(wù)知識儲備或具備財務(wù)從業(yè)資質(zhì)。 3、有過投后企業(yè)資源整合、體系優(yōu)化迭代建設(shè)、運營管控的操盤等經(jīng)驗；精通制度流程體系優(yōu)化再造，了解企業(yè)信息系統(tǒng)、OA、ERP等構(gòu)架和搭建。 三、不考慮： 1、拒絕頻繁跳槽的應(yīng)聘者。 2、純國企背景，安于現(xiàn)狀平穩(wěn)度過者。 3、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等不考慮。 舉報